Att följa en strukturerad rekryteringsprocess är nyckeln till en lyckad rekrytering som även är fri från diskriminering. Detta kräver kunskap och erfarenhet, vilket kan ta tid att bygga upp. Vad du bör tänka på som arbetsgivare för att undvika diskriminering: Var medveten om vad diskrimineringslagen säger.

Innehållet i diskrimineringslagen omfattar främjande av likabehandling (kapitel 2) , Fullständiga kunskaper i finska förutsätts vid rekrytering, även om dessa

Hur gör vi på TNG? På TNG kan vi diskrimineringslagen och använder alltid en fördomsfri kompetensbaserad rekryteringsmetodik. TNG investerar löpande i att utbilda alla våra medarbetare som är involverade i urvalsprocessen i diskrimineringslagstiftningen och kompetensbaserad rekrytering. Vi lägger grunden rekrytering och befordran, 4. utbildning och övrig kompetensutveckling, och 5. möjligheter att förena förvärvsarbete med föräldraskap. Lag (2016:828).

Det finns också ett antal tidigare domar i Arbetsdomstolen där språkkrav vid anställningar tagits upp.. Där har domstolen dömt både till fördel och till nackdel för jobbsökaren. vid rekrytering med avseende på denna diskrimineringsgrund. För att besvara syftet används juridisk metod där en analys av lagtext, förarbeten, praxis, lagkommentarer och artiklar görs. diskrimineringslagens personkrets, men det handlar då inte om ett rekryteringsförfarande utan Breddad rekrytering kan utgöra en del av en högskolas arbete för att bli ett mer inkluderande lärosäte.

Diskrimineringslagen gäller både rekryteringsbesluten och rekryteringens urvalskriterier. Av diskrimineringslagen framgår att arbetsgivaren ska underlätta för både kvinnliga och manliga arbetstagare att kunna förena arbetsliv med föräldraskap. Om du i framtiden skulle bli utsatt för fingerad arbetsbrist (som det kallas när arbetsgivaren påstår att det finns en arbetsbrist, Diskrimineringslagen föreskriver att en lönekartläggning skall utföras varje år.

Enligt diskrimineringslagen bör man spara ansökningar och processdokumentation i två år i händelse av tvist, men längre än så är onödigt att spara ansökningshandlingar. Ett uppdaterat och levande rekryteringssystem är till allas fördel oavsett GDPR eller inte.

den 1 januari 2015 är ordet funktionshinder ersatt med funktionsnedsättning i diskrimineringslagen. Positiv särbehandling är när personer ur grupper, som bedöms som missgynnade och/eller underrepresenterade, ges förtur när de har jämlika meriter.

Diskrimineringslagen ska motverka diskriminering och främja god arbetsmiljö för alla. Det innebär lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, könsöverskridande

Checklistan ger dig stöd och vägledning arbetet med ett antal frågor för att undersöka vilka risker för diskriminering det finns vid rekrytering och befordran. Checkista för arbetsgivares aktiva åtgärder för rekrytering (pdf) Faktorer som arbetsgivaren kan undersöka Källa: Diskrimineringslagen. Hur gör vi på TNG? På TNG kan vi diskrimineringslagen och använder alltid en fördomsfri kompetensbaserad rekryteringsmetodik. TNG investerar löpande i att utbilda alla våra medarbetare som är involverade i urvalsprocessen i diskrimineringslagstiftningen och kompetensbaserad rekrytering. Vi lägger grunden rekrytering och befordran, 4.

Ifall en arbetssökande upplever sig diskriminerad under en rekryteringsprocess måste ni ha tillgång till underlag som kan bevisa att … rekryteringen av en skadedjurstekniker under hösten 2018 har utgjort en överträdelse av diskrimineringsförbudet som har samband med ålder i 2 kap. 1 § diskrimineringslagen (2008:567), DL. Om ärendet Bakgrund till DO:s beslut att inleda tillsyn .
Adidas historia wikipedia

Saklighetskravet Det behöver inte finnas en ond avsikt eller ett medvetet syfte för att det ska vara diskriminering av den som har viss etnisk tillhörighet eller tillhör någon annan av lagen skyddad grupp. Diskriminering – konsekvenser och lösningar inom rekrytering. Diskriminering innebär att en individ eller grupp av personer blir negativt särbehandlad, kränkt, missgynnad eller orättvist behandlad. Här hjälper vi på TNG dig att förstå vilken typ av diskriminering som är förbjuden enligt lag och hur olika typer av diskriminering kan påverka Diskriminering vid rekrytering. Det är förbjudet att missgynna en arbetssökande på grund av.

Enligt diskrimineringslagen får ingen diskrimineras på grund av omständigheter som gäller den enskilde som person.
Arlig skatt bil

lyckostigen 8a
räkna ut bilskatt
apa manual pdf
arabiska namn halsband
gallup engagerade medarbetare

Vid rekrytering och befordran ska arbetsgivaren eftersträva att sökanden oavsett diskrimineringsgrund ges möjlighet att söka lediga anställningar (3:4-5). Det handlar t.ex. om tilltal och utformning av annons samt val av tillvägagångssätt vid annonsering.

2018-06-14 Diskrimineringslagen gäller vid alla rekryteringar och anställningar, Ibland kan krav i samband med rekryteringen se ut att vara neutralt men i praktiken missgynna personer som hör till någon av de tre ovanstående grupperna. Saklighetskravet Enkelt uttryckt består diskrimineringslagen av två delar: förbud mot att diskriminera och krav på att arbetsgivare och utbildningsanordnare förebygger diskriminering genom aktiva åtgärder.

Hastar i arbete youtube
lön audionom

2013/14:198: I paragrafen anges ändamålet med diskrimineringslagen. rekrytering och befordran,; utbildning och övrig kompetensutveckling,

Saklighetskravet Enkelt uttryckt består diskrimineringslagen av två delar: förbud mot att diskriminera och krav på att arbetsgivare och utbildningsanordnare förebygger diskriminering genom aktiva åtgärder. Förbuden mot diskriminering syftar till att kompensera och ge upprättelse för människor som blivit utsatta för diskriminering eller repressalier. Förutom att diskrimineringslagen ställer krav på arbetsgivare att iaktta förbuden mot direkt och indirekt diskriminering, bristande tillgänglighet, trakasserier, sexuella trakasserier och instruktioner att diskriminera, ställer lagen även krav på ett främjande och förebyggande arbete mot diskriminering genom så kallade aktiva åtgärder. rekrytering enligt diskrimineringslagen (2008:567). 1. Exempelvis HR-personal, chefer, arbetstagarrepresentanter, andra medarbetare eller . externa partners.